Die Abteilung stellt durch die fachgerechte Instandhaltung, Prüfung, Kalibrierung und Optimierung von EMSR-Systemen die sichere und zuverlässige Verfügbarkeit komplexer Produktionsanlagen sicher. Sie schafft damit die Grundlage für einen störungsfreien und effizienten Anlagenbetrieb sowie eine hohe Qualität technischer Dienstleistungen im chemischen und verfahrenstechnischen Umfeld.

• Anlagenverfügbarkeit sicherstellen: Du stellst die Verfügbarkeit und Betriebssicherheit komplexer EMSR-Systeme in chemischen und verfahrenstechnischen Produktionsanlagen sicher und unterstützt unsere Kunden bei einem störungsfreien und effizienten Anlagenbetrieb.
• Störungen analysieren: Die systematische Fehlersuche sowie die fachgerechte Störungsbeseitigung an Mess-, Steuerungs- und Regeleinrichtungen gehören zu deinen Aufgaben.
• Mess- und Regeleinrichtungen prüfen: Du führst Kalibrierungs-, Prüf- und Optimierungsarbeiten an Mess-, Steuerungs- und Regeleinrichtungen durch- dabei arbeitest du unter anderem mit Druck-, Temperatur-, Durchfluss- und Füllstandsmessungen.
• Tätigkeiten dokumentieren: Die Erstellung und Aktualisierung technischer Dokumentationen sowie die nachvollziehbare Protokollierung deiner durchgeführten Arbeiten gewährleisten eine transparente und revisionssichere Nachverfolgung.
• Montagen und Inbetriebnahmen unterstützen: Du wirkst bei Montagen sowie bei der Inbetriebnahme von Mess- und Zusatzeinrichtungen mit und trägst zur sicheren und zuverlässigen Integration der Systeme in bestehende Anlagen bei.

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik, Elektroniker für Automatisierungstechnik oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Erfahrung in der Instandhaltung von EMSR-Systemen sowie allgemeine Kenntnisse in der Elektrotechnik bringst du mit.
• Idealerweise verfügst du über Erfahrung in der EMSR-Instandhaltung von Anlagen in explosionsgefährdeten Bereichen und kennst die Anforderungen der ATEX-Richtlinien.
• Ein kundenorientiertes Auftreten, Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern zeichnen dich aus.
• Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und eine präzise Arbeitsweise runden dein Profil ab.

• Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit tariflicher Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: 40 Wochenstunden mit flexiblem Arbeitszeitmodell, Gleitzeitkonto, Möglichkeit einer 4-Tage-Woche, Option auf Langzeitkonto, 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten
• Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitungspläne, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung
• Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V.
• Infrastruktur und weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen und Mitarbeiteraktionen und -rabatte für renommierte Marken, Gewinnspiele sowie Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm

Lasst uns gemeinsam zukünftige Kollegen (w/m/d) für unser #TeamInfraserv gewinnen!

Du hast Freunde, Familie, kennst ehemalige Kollegen oder andere großartige Menschen, die mit Herzblut und uns die Zukunft gestalten? Dann schlage deinen Kontakten die passende Stelle vor und wir bedanken uns bei dir für jede erfolgreiche Einstellung mit einer Prämie in Höhe von 1.500 € brutto. Nähere Informationen findest du in der Betriebsvereinbarung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ der einzelnen Gesellschaften.

Und so einfach geht’s:

1. Finde eine passende Stelle auf unserem externen Stellenportal und empfehle sie weiter. Du kannst hierfür die Teilen-Funktion (Papierflieger-Icon) im oberen Bereich der Stellenanzeige nutzen.
2. Informiere die geworbene Person, dass sie dich bei ihrer Online-Bewerbung als Empfehlenden angibt. Im Formular ist ein entsprechendes Feld „Geworben von (Name, Vorname des Mitarbeiters, Firmenzugehörigkeit)“ dafür eingerichtet.