Als Teil der Zentralfunktion Human Resources gestalten wir Transformation, Vielfalt und Zukunft aktiv mit und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltigen Erfolg von Menschen und Unternehmen. Durch vertrauensvolle Beratung, partnerschaftliche Zusammenarbeit und zukunftsorientierte Personalarbeit schaffen wir die Voraussetzungen dafür, dass Mitarbeitende ihr Potenzial entfalten, Führungskräfte erfolgreich handeln und die Unternehmensgruppe ihre strategischen Ziele erreicht. Dabei behalten wir stets den Menschen im Mittelpunkt und leisten einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.

• Führungskräfte beraten: Du begleitest Führungskräfte in Personal-, arbeitsrechtlichen und tariflichen Fragen und unterstützt sie bei anspruchsvollen Personalentscheidungen sowie der Weiterentwicklung einer leistungsorientierten Führungskultur.
• Personalprozesse steuern: In dieser Rolle betreust du einen definierten Mitarbeiterkreis ganzheitlich, unterstützt die Fachbereiche bei Personal-, Nachfolge- und Talentmanagementthemen und verantwortest die strategische Personalplanung.
• Veränderungen gestalten: Du steuerst personelle Einzel- und Strukturmaßnahmen und sorgst für eine rechtssichere sowie pragmatische Umsetzung.
• HR-Projekte vorantreiben: Durch deine Expertise entwickelst du HR-Prozesse, Regelungen und Instrumente kontinuierlich weiter und wirkst aktiv an bereichsübergreifenden Projekten mit.
• Mitbestimmung begleiten: In enger Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen bearbeitest du betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen und trägst zu tragfähigen und nachhaltigen Lösungen bei.

• Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium  in Wirtschafts-, Rechts, Sozialwissenschaften oder über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit einer Zusatzausbildung im Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrungen in der Anwendung von Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie tariflichen Regelwerken eines Industrieunternehmens, beispielsweise im Pharma-, Chemie- oder Metallumfeld, zeichnen dich aus.
  
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Human Capital oder People & Culture mit umfassender operativer Personalbetreuung bringst du mit.
• Du bist sicher im Umgang mit SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen sowie in den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Deine Stärke liegt in einer souveränen Beratung, einem lösungsorientierten Vorgehen und einer überzeugenden Kommunikation auf allen Hierarchieebenen.

• Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis außertarifliche Vergütung, Bonus sowie Cafeteria-Betrag
• Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit angelehnt an die 37,5 Wochenstunden, Mobile Office, 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm und standortgebundener Arbeitsplatz
• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, ergonomischer Arbeitsplatz, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge,
• Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, Onboarding-App, strukturierte Einarbeitungspläne, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung
• Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V. I

Lasst uns gemeinsam zukünftige Kollegen (w/m/d) für unser #TeamInfraserv gewinnen! 

Du hast Freunde, Familie, kennst ehemalige Kollegen oder andere großartige Menschen, die mit Herzblut und uns die Zukunft gestalten? Dann schlage deinen Kontakten die passende Stelle vor und wir bedanken uns bei dir für jede erfolgreiche Einstellung mit einer Prämie in Höhe von 1.500 € brutto. Nähere Informationen findest du in der Betriebsvereinbarung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ der einzelnen Gesellschaften. 

Und so einfach geht’s: 

1. Finde eine passende Stelle auf unserem externen Stellenportal und empfehle sie weiter. Du kannst hierfür die Teilen-Funktion (Papierflieger-Icon) im oberen Bereich der Stellenanzeige nutzen. 
2. Informiere die geworbene Person, dass sie dich bei ihrer Online-Bewerbung als Empfehlenden angibt. Im Formular ist ein entsprechendes Feld „Geworben von (Name, Vorname des Mitarbeiters, Firmenzugehörigkeit)“ dafür eingerichtet.