Täglich geben wir bei Infraserv Höchst unser Bestes, indem wir in ganz Deutschland für Kunden aus der Chemie- und Pharmaindustrie eine leistungsfähige Infrastruktur und wertvolle Services bereitstellen. Unermüdlich arbeiten wir an neuen, besseren Lösungen, die Fortschritt ermöglichen und uns zu einem wichtigen Partner und Erfolgstreiber machen – für wirtschaftlichen Wohlstand durch nachhaltigen Fortschritt. #WhereFutureTakesPlace 

Als Recruiter spielst du eine zentrale Rolle in unserem Team und bist dafür verantwortlich, offene Stellen schnell und effektiv zu besetzen. Dabei behältst du jederzeit die Prozesse im Blick, kümmerst dich um ein reibungsloses Bewerbermanagement und trägst dadurch zu einer positive Candidate Experience bei. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns gemeinsam die Zukunft!

• Zukunft gestalten: Du entwirfst und veröffentlichst ansprechende Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
• Talent fördern: Sichte und bewerte Bewerbungen, begleite Interviews und koordiniere den gesamten Auswahlprozesses.
• Wissen teilen: Führungskräfte werden von dir bezüglich des Recruiting-Prozesses geschult und hinsichtlich geeigneter Personalmarketing-Maßnahmen beraten.
• Netzwerke nutzen:  Über gezieltes Active und Direct Sourcing auf Xing, LinkedIn und anderen Kanälen sprichst du geeignete Kandidaten proaktiv an.
• Erlebnisse schaffen: Du begleitest Messen, nimmst an Recruiting-Veranstaltungen teil und bringst deine Ideen für Employer Brand-Maßnahmen und/oder Social Media Content mit ein

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einem Schwerpunkt in Human Resources.

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting / Talent Acquisition und Active Sourcing hast du dir bei einer Personalberatung oder als Inhouse-Recruiter in der Industrie angeeignet.

• Du verfügst über sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift.

• Neben dem sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen bist du geübt im Verarbeiten und Sichten vor Kandidaten über ein Bewerbermanagementsystem.

• Dir fällt es leicht, mit verschiedenen Personenkreisen und Hierarchieebenen zu kommunizieren, „mehrere Bälle gleichzeitig in der Luft“ zu halten und dabei verbindlich, strukturiert und lösungsorientiert zu agieren.

• Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach Chemietarif, Bonus sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: 37,5 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Mobile Office bis zu 40%, Gleitzeit, Option auf Langzeitkonto, mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklung & Lernen: Onboardingveranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe
• Soziales Engagement: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V.
• Infrastruktur und weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, E-Ladesäulen und Mitarbeiteraktionen und -rabatte

Neugierig, was die Zukunft für dich bereithält? Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei und erfahre mehr über unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten und Benefits.

Du hast Freunde, Familie, kennst ehemalige Kollegen oder andere großartige Menschen, die mit Herzblut und uns die Zukunft gestalten? Dann schlage deinen Kontakten die passende Stelle vor und wir bedanken uns bei dir für jede erfolgreiche Einstellung mit einer Prämie in Höhe von 1.500 € brutto. Nähere Informationen findest du in der Betriebsvereinbarung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ der einzelnen Gesellschaften.
Und so einfach geht’s:
1. Finde eine passende Stelle auf unserem externen Stellenportal und empfehle sie weiter. Du kannst hierfür die Teilen-Funktion (Papierflieger-Icon) im oberen Bereich der Stellenanzeige nutzen.
2. Informiere die geworbene Person, dass sie dich bei ihrer Online-Bewerbung als Empfehlenden angibt. Im Formular ist ein entsprechendes Feld „Geworben von (Name, Vorname des Mitarbeiters, Firmenzugehörigkeit)“ dafür eingerichtet.