Als Bestandteil der Abteilung Immissionsschutz überprüft das Fachteam Emissionsmessungen durch zuverlässige Messungen und fundierte Auswertungen die Einhaltung von Emissionsanforderungen und gesetzlichen Grenzwerten. Wir unterstützen Unternehmen dabei, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, Risiken frühzeitig zu erkennen sowie einen sicheren, effizienten und umweltgerechten Anlagenbetrieb sicherzustellen.

• Messgeräte vorbereiten: Du richtest Messgeräte, Probenahmeeinrichtungen und Zubehör fachgerecht ein und prüfst ihre volle Funktionsfähigkeit.
• Emissionen messen: Mit präzisem Blick führst du Emissionsmessungen an stationären Anlagen und technischen Einrichtungen durch – zuverlässig und regelkonform.
• Messdaten auswerten: Du wirkst bei der Auswertung der Messergebnisse mit und unterstützt bei der Erstellung von Messplänen und Messberichten.
• Messqualität sicherstellen: Durch Kalibrierung, Funktionsprüfungen und qualitätssichernde Maßnahmen gewährleistest du präzise, belastbare und normgerechte Messergebnisse

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Chemielaborant:in, chemisch-technische:r Assistent:in oder eine vergleichbare Qualifikation im naturwissenschaftlich-technischen Bereich.
• Idealerweise bringst du Berufserfahrung auf dem Gebiet der Emissionsmesstechnik mit.
• Das Arbeiten im Außendienst und der direkte Umgang mit Kunden bereiten dir Freude.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, besitzt einen Führerschein der Klasse B und bringst eine geringe Reisebereitschaft mit.

• Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach Chemietarif, Bonus* sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: 37,5 Wochenstunden mit flexiblem Arbeitszeitmodell, Gleitzeitkonto, 30 Tage Urlaub, 3 zusätzliche Urlaubstage bei Schichtarbeit, Option auf Langzeitkonto*, flache Hierarchien und mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns
• Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall, Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge
• Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitungspläne, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung
• Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V.
• Infrastruktur und weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen und Mitarbeiteraktionen und -rabatte für renommierte Marken

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Du hast Freunde, Familie, kennst ehemalige Kollegen oder andere großartige Menschen, die mit Herzblut und uns die Zukunft gestalten? Dann schlage deinen Kontakten die passende Stelle vor und wir bedanken uns bei dir für jede erfolgreiche Einstellung mit einer Prämie in Höhe von 1.500 € brutto. Nähere Informationen findest du in der Betriebsvereinbarung „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ der einzelnen Gesellschaften.

Und so einfach geht’s:

1. Finde eine passende Stelle auf unserem externen Stellenportal und empfehle sie weiter. Du kannst hierfür die Teilen-Funktion (Papierflieger-Icon) im oberen Bereich der Stellenanzeige nutzen
2. Informiere die geworbene Person, dass sie dich bei ihrer Online-Bewerbung als Empfehlenden angibt. Im Formular ist ein entsprechendes Feld „Geworben von (Name, Vorname des Mitarbeiters, Firmenzugehörigkeit)“ dafür eingerichtet.